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Entdecken Sie die Einzigartigkeit der Schönbrunn Group aus einer ganz neuen Perspektive: 
Was es wirklich bedeutet, bei uns zu arbeiten, welche Vorteile Sie sich erwarten dürfen, wie wir Vielfalt und Nachhaltigkeit leben, welche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten wir bieten und welche Grundsätze unsere Zusammenarbeit prägen. 

• Benefits & Rahmenbedingungen
• Vielfalt & Nachhaltigkeit
• Lernen & Entwickeln
• Führung & Zusammenarbeit

Mit jedem Arbeitstag beginnt die Fortsetzung einer einzigartigen Geschichte. Vom kaiserlichen Erbe zum Schauplatz imperialer Gastfreundlichkeit: Die Schönbrunn Group arbeitet an der Erhaltung von historischen Denkmälern, die der Kultur Europas Wurzeln verleihen und internationale Teams unter ihren Dächern vereinen. Unser Unternehmen bietet einen sicheren, stabilen und vertrauenswürdigen Arbeitsplatz, der seinem glanzvollen Ruf gerecht wird und auf der ganzen Welt Berufene und Begeisterte findet.

Die Schönbrunn Group bewegt sich als moderne Arbeitgeberin voller Tatendrang und Mut auf dem historischen Parkett einer bedeutsamen Vergangenheit. Unsere Arbeitsweise stellt Kompetenz, Teamgeist und Freude in den Vordergrund, um ein einmaliges Erlebnis für unsere Gäste zu ermöglichen. Teilhabe und Einbindung aller Mitarbeitenden, von der Kunstvermittlerin bis zum interessierten Quereinsteiger, ist der Schlüssel für die Weiterentwicklung unseres kulturellen Leitbetriebs.

Die Vielfalt der Menschen und Berufsbilder in unseren Schlössern und Sehenswürdigkeiten krönt diese außergewöhnlichen Arbeitsorte. Die Begeisterung für die aktive Erhaltung und Gestaltung attraktiver Sehnsuchtsorte zieht Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Talenten an, die Teil unserer engagierten Teams werden wollen. Die gemeinsame Leidenschaft für unser kulturelles Erbe und die Liebe zum Detail machen den Geist unserer Häuser aus.

An unseren Höfen hat Feiern Tradition: Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sind fixe Termine im Jahresverlauf. An Ihrem Geburtstag erhalten Sie eine Aufmerksamkeit in Form von Gutscheinen. Weiters bieten wir Vergünstigungen bei ausgewählten Partnerbetrieben und in unseren eigenen Shops. 

Anerkennung verdient aber im Besonderen Ihr wertvoller Beitrag zur Erlebbarkeit kaiserlichen Kulturerbes: Wir beteiligen Sie bei positiver Geschäftsentwicklung mit einer entsprechenden Unternehmenserfolgsbeteiligung und unterstützen Sie über unseren Sozialfonds in schwierigen Lebensphasen. 

In der Verwaltung bieten wir Gleitzeit und Homeoffice. In den operativen Bereichen ermöglichen wir Flexibilität durch zeitgerechte Planung und Dienst-Tausch-Optionen.

Wer bei uns arbeitet, wird selbst Teil einer Geschichte, die unsere Gäste aus der ganzen Welt fasziniert. 

Damit Sie sich ein klareres Bild der abwechslungsreichen, vielfältigen Tätigkeiten an unseren historischen Orten machen können, haben wir hier ein paar wichtige Fragen und Antworten für Sie gesammelt.

Nachhaltigkeit ist für uns ein selbstverständlicher Teil des täglichen Handelns. Unser Auftrag beginnt beim Kulturerbe selbst: Wir bewahren historische Substanz, pflegen Gartenanlagen mit teils 300-jähriger Tradition und erhalten Räume, die Generationen überdauern sollen. 

Dieses Verantwortungsbewusstsein setzen wir auch ökologisch um – von Energieeffizienz in unseren historischen Gebäuden über nachhaltige Beschaffung bis hin zur Reduktion von Abfällen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei aktiv in Nachhaltigkeitsinitiativen eingebunden.

Mehr darüber, wie wir Nachhaltigkeit und den verantwortungsvollen Umgang mit unserem Kulturerbe verbinden, erfahren Sie auf unserer Nachhaltigkeitsseite.

Bei uns arbeiten Menschen aus über 50 Nationen zusammen – mit unterschiedlichen Lebensgeschichten, Sprachen und Erfahrungen, die alle eine Bereicherung für uns darstellen.

Vielfalt zeigt sich bei uns auch in den diversen Lebensabschnitten unserer Mitarbeitenden: Vom Sommerjob bis zur Kollegin mit über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit – bei uns arbeiten Menschen zwischen 16 und 75 Jahren, davon sind 60 % unserer Führungspositionen mit Frauen besetzt. 

Wir schöpfen aus den Erfahrungen von Jahrhunderten. Daher sind Kompetenz, Teamgeist und Interesse an kulturellen Zusammenhängen die Grundlagen unserer Arbeitsweise. 

Um jede und jeden Einzelnen dafür optimal auszustatten, investieren wir gezielt in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden: mit strukturierten Programmen, die fachliches Wissen vertiefen, den Blick über den eigenen Bereich hinaus öffnen und internationale Erfahrungen ermöglichen. 

Von der Kulturvermittlerin bis zum interessierten Quereinsteiger – Teilhabe und Einbindung aller ist der Schlüssel für die Weiterentwicklung unseres kulturellen Leitbetriebs.

Vielseitige Weiterentwicklungen und Karrierewege sind Teil unserer Unternehmenskultur. Wir besetzen Positionen bevorzugt intern und begleiten Entwicklungsschritte aktiv mit. Wer Einsatz zeigt und dazulernen will, findet bei uns eine Arbeitgeberin, die das möglich macht. 

Eine Saisonkraft im Shop wird über die Jahre zur Shopleiterin. Ein Gärtner entwickelt sich zur Abteilungsleitung. Eine Kollegin startet am Empfang und leitet heute Veranstaltungen im Apothekertrakt. Und ein Sommerjobber übernimmt nach dem Präsenzdienst eine leitende Funktion in einem Team.

Das sind die schönsten Geschichten, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Schönbrunn Group schreiben – die eigenen sehenswürdigen Erfolgsgeschichten.

Führung braucht Stabilität und Mut zur Veränderung. Besonders in einem Unternehmen wie unserem, das historische Substanz bewahrt und gleichzeitig modern handelt. Das ist unser Anspruch nicht nur als Führungsprinzip, sondern als tägliche Praxis.

Gemeinsam mit sämtlichen Führungskräften aller vier Standorte haben wir im Zuge eines umfassenden Prozesses fünf Grundsätze erarbeitet, die beschreiben, wie wir Verantwortung übernehmen, im Dialog bleiben und Stärken gezielt fördern.

Sebastian Joos

Abteilungsleitung Garten, Schloss Hof

FÜHRUNGSKULTUR  TEAMENTWICKLUNG  Dialog

Mit der Workshopreihe 2025 zur Führungskultur kam für mich das entscheidende Aha-Erlebnis: Wir sitzen alle im selben Boot und haben ähnliche Probleme. Das klingt einfach, aber wenn man das von Kolleginnen und Kollegen aus ganz anderen Bereichen und Standorten nie hört, fühlt man sich manchmal allein mit seinen Themen. Diese Erkenntnis hat meine Führung verändert.

Für mich bedeutet Führung, Engagement, fachliche Kompetenz und soziale Verantwortung vorzuleben. Ich versuche das jeden Tag umzusetzen und ich stehe meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Rat und Tat zur Seite. Das geht auch über das Berufliche hinaus: Wenn es private Probleme gibt, bin ich da. Das ist keine Zusatzaufgabe, sondern Teil meiner Verantwortung.

Konkret zeigt sich das auch in der Entwicklung meines Teams. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserer Abteilung werden jährlich geschult – mal Baumschnittseminar, mal Erste-Hilfe-Kurs, mal Pflegeseminar. Sehr engagierten Kolleginnen und Kollegen ermögliche ich spezielle Weiterbildungen und sende sie zum Erfahrungsaustausch in andere Gartenanlagen, wie es damals schon Prinz Eugen für richtig hielt.

Dialog funktioniert bei uns auf mehreren Ebenen. Das Saisonstart-Frühstück im März und der Jahresabschluss im November sind Fixpunkte. Dazwischen treffen wir uns alle paar Wochen nach Dienstschluss zum Austausch. Wöchentlich bespreche ich mich mit den Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter. Diese regelmäßigen Formate schaffen Klarheit und Vertrauen und jeder weiß, wo er oder sie steht.

Ich arbeite sehr gerne und sehr viel. Manchmal ein Segen, manchmal ein Fluch. Aber ich kenne auch meine Grenzen. Als es schwierig wurde, konnte ich auf die Personalentwicklung zurückgreifen und habe Unterstützung bekommen: Wer seine Grenzen kennt, kann sie auch mit anderen teilen.

Eine konkrete Veränderung zeigt, wie diese Haltung funktioniert: Ich habe mein Team umstrukturiert und einen dritten Vorarbeiter aus dem Team aufgebaut. Das entlastet uns in Verwaltung und Planung und gibt dem Team draußen mehr Struktur. Eine kleine Veränderung mit großem Effekt.